Shitumon Management Conference

【しつもん経営会議】

スタッフが自主的に動いてくれる会社って、すばらしくないですか?

スタッフが全然、自主的に動いてくれないんだ・・・。
自分で考えて行動してくれないので、困ったもんだ。
言われたことしかやってくれない・・・。
ボクは製造業に携わってる関係で、製造ラインや生産ラインをもってる社長さんから
上↑ に挙げたような話をよくお聴きします。

また、こういった話↓ もよく聴きます。

定期的な会議を開催したとしても、なかなか意見がでてこない。
皆、誰かの発言を待ってるようで、そこで意見が出てきたとしても、
否定する発言ばかり・・・。
自分たちで解決しようとする姿勢が感じられない・・・。
やっぱり、社長のオレがやるしかないのかなぁ・・・・。

なんだか、聴いてるだけで息苦しさを感じる・・いや、少し残念な状況ですよね。

では、どうすればそういった環境を改善できると思いますか?

経営者として、それなりの専門コンサルタントに依頼して、その彼の言うままに
現場に対して強行姿勢で臨みますか?


・・・ いや、ちょっと待ってください!
それをやってしまうと、恐らく、更に主体性がなくなってしまいます!! (汗)


社員やスタッフが、より自主性や主体性をもって活動・活躍できる場をつくる!
実は、それに最適ないい方法があります



しつもん経営会議を始めませんか?

しつもん経営会議とは、あらかじめ用意されている『しつもん』に答えあう新しい会議のスタイルです。
ビジョンから、チーム作り、集客まで13のテーマがあります。


しつもん経営会議の6つの特徴。

しつもん経営会議には、6つの特徴があります。

    1. しつもんに答えることで、自分の意見をじっくり考えることができる。
    2. テーマがはっきりしているから、何を話しているのかわからなくなることがない。
    3. 全員が同じように緊張せず、意見が言える。
    4. どんな意見でも受け止めてくれるルールがあるので、なんでも気楽に話せる。
    5. 会議に参加している感覚が強くなるので、やらされている感が少なくなり、
      自然とやる気がうまれる。
    6. 自然と『考える』習慣が身につく。
如何ですか?
楽しそうな会議になりそうでしょ??


しつもん経営会議の3つの効果。

そんな環境で会議を繰り返し行っていくと、実は、すごい効果が期待できるんです。
その効果は3つ!

【① 新しい発想がうまれる!】
 現状の問題を打破する新しい発想は、上司が1人で考えるより、スタッフみんなで考えることが
 大切です。しつもんで、より多くの柔軟な答えを引きだすことができます。

【② 社員が自ら考え、行動するようになる。】
 スタッフの『やる気』のヒケツは、指示命令するのをやめ、しつもんをすることです。
 しつもんすることで、自発的に考え、行動する習慣がつきますよ。

【③ 問題を自分たちで解決できるようになる。】
 変化がとても激しい時代。昨日の正解は、今日には通用しないかもしれません。
 誰かに答えを求めるのではなく、自分たちで今の自分たちに必要な答えを導き出せるといいですよね。
 しつもんに答えると、『何が問題なのか?』『どうすればいいのか?』を自分たちで導き出せる
 ようになります。


『しつもん』に触れてみませんか? 体験会をあなたの会社でも開催します!

実際に体験された企業様の多くが、

『もっと早く、知りたかった!』 

と言われています。 ⇒ “お客様の喜びの声” はこちらで。

【会議の様子。】
  

思い立ったが吉日! 

お気軽にご連絡ください!  
まずは、『しつもん経営会議』を体験してみてください! 

体験版 しつもん経営会議 : 90分/1テーマ
料金: 30,000縁 (交通費のご負担をお願いします。)

 ⇒ 月壱定期開催の場合は、25,000縁。
   ※ 社長しつもんセッションとのダブルで更に効果倍増です!
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