設備を整えるだけでは、現場は変わりません。
機械をつくる仕事を続けてきて、最終的に効いてくるのは
「人」と「対話」だと実感しています。
大青鉄工が機械づくりと同じくらい「ひとづくり」を大切にしている理由を、
このページで説明しています。
機械を入れても、現場が変わらないことがある。
機械をつくる仕事を続けてきて、いっそう強く感じることがあります。
現場を変えるのは、最終的には「人」なんです。
同じ設備でも、回る現場と回らない現場がある。
設備は大事です。設備があるから生産できる。
でも、同じ設備を入れても結果が違う現場があります。
違いが出るのは機械のスペックじゃない。
判断のしかた。
声の掛け方。
相談できる空気。
小さな改善が続くかどうか。
結局、現場を動かしているのは人の力です。
そしてその力は「関係」と「対話」で育ちます。
だからボクは、
「ひとづくり」を大事にしています。
機械の相談をしながら、
気づけば人の話になっていることがよくあります。
スタッフのこと。チームのこと。
社長がひとりで抱え込んでいること。
それは脱線じゃなくて、本質だと思っています。
だからこそ、ものづくりは、ひとづくり。
正解を渡すことが目的じゃない。
ボクは、正しい答えを教える人ではありません。
話してもらいながら、現場にある想いや葛藤を一緒に整理する。
話しているうちに、最善解が見えてくる。
そこから次の一手が見えてくる。
そういう関わり方をしたいと思っています。
社長がひとりで抱え込まないだけで、
空気が変わることがあります。
「人のこと」は、正面から向き合おうとすると重くなりがちです。
でも、
社長が少し話せる相手ができる。
現場が少しずつ話せるようになる。
それだけで空気が変わることがあります。
いきなり何かを決めなくて大丈夫です。まずは話してみてください。
※無理な営業や契約を前提としたご案内は行っていません。